Hoy escribo sobre un tema que me interesa a nivel personal, aunque no guarde estrecha relaci\u00f3n con el emprendimiento, si no m\u00e1s bien con la empresa en general. Se trata de la aprobaci\u00f3n de la Ley N\u00ba 20.907 publicada en el diario oficial el 14 de abril reci\u00e9n pasado, que se refiere a un cambio al C\u00f3digo Laboral que permitir\u00eda a los trabajadores dependientes que adem\u00e1s sean Voluntarios de Bomberos, el hacer abandono del lugar de trabajo para concurrir a emergencias.<\/p>\n\n\n\n
La modificaci\u00f3n se hace mediante la inclusi\u00f3n de un nuevo articulo 66 ter que reproducimos \u00edntegramente:<\/p>\n\n\n\n
Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el C\u00f3digo del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley N\u00ba18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley N\u00ba 18.883, que se desempe\u00f1en adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estar\u00e1n facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n El tiempo que estos trabajadores destinen a la atenci\u00f3n de estas emergencias ser\u00e1 considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podr\u00e1, en ning\u00fan caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el art\u00edculo 160, n\u00famero 4, letra a), de este C\u00f3digo, o como fundamento de una investigaci\u00f3n sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/em>El empleador podr\u00e1 solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditaci\u00f3n de la circunstancia se\u00f1alada en este art\u00edculo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Si bien estoy de acuerdo con la intenci\u00f3n de la norma: evitar que un trabajador fuera despedido, a\u00fan pudiendo justificar el despido en causales legales, en caso de haber estado asistiendo a su Cuerpo de Bomberos, en labores de rescate de vidas o propiedad de terceros. Me parece que el contenido de la norma es insuficiente ya que no capta cabalmente la realidad del trabajo de bomberos y puede prestarse para abusos de parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Todos los voluntarios de Bomberos en Chile, al asumir el compromiso de servicio con sus respectivas compa\u00f1\u00eda adquieren una serie de obligaciones. Una de esas obligaciones es la de asistencia, ya que para que el servicio que presta Bomberos subsista en el tiempo, se requiere de la participaci\u00f3n de sus miembros en la emergencia.<\/p>\n\n\n\n Si embargo esta obligaci\u00f3n de asistencia, si bien difiere de Compa\u00f1\u00eda en Compa\u00f1\u00eda y de Cuerpo en Cuerpo, lo que exige es la participaci\u00f3n de parte del bombero, solo respecto de los actos obligatorios, como pueden ser los Incendios Declarados y otros que no son emergencias propiamente tales como las Sesiones Solemnes, las Reuniones, los Ejercicios, las Academias, las Romer\u00edas y los Funerales. En mayor detalle lo que se exige a los voluntarios por lo general es cumplir con la asistencia a un porcentaje de estos actos obligatorios (50% m\u00e1s 1 en el caso de mi Compa\u00f1\u00eda).<\/p>\n\n\n\n Una compa\u00f1\u00eda promedio puede tener f\u00e1cilmente m\u00e1s de 2 actos diariamente, incluidos accidentes de transito, fugas de gas, rescate de personas, fuegos no propagados, emergencias qu\u00edmicas, etc., de los cuales al menos un 50% podr\u00edan ocurrir durante la jornada laboral. Sin embargo de todos estos actos solo un porcentaje menor ser\u00e1n obligatorios para el voluntario, y solo los de car\u00e1cter imprevisto como los Incendios podr\u00edan ocurrir durante la Jornada Laboral normal.<\/p>\n\n\n\n La norma no distingue ninguno de estos conceptos, por lo que un trabajador abusivo podr\u00eda hacer abandono de su lugar de trabajo hasta 10 veces o m\u00e1s durante una semana laboral, bajo la justificaci\u00f3n de asistir a una emergencia siendo amparado por la norma. Hay que considerar que una emergencia simple durar\u00e1 entre 30 minutos y 1 hora, pero una emergencia compleja puede tomar de 2 a 24 horas o m\u00e1s. Esto sin considerar los tiempos de traslado del voluntario desde el lugar de trabajo al lugar de la emergencia.<\/p>\n\n\n\n Me parece que el da\u00f1o que se provoca a los bomberos, quienes ser\u00e1n discriminados por su condici\u00f3n a la hora de encontrarse en procesos de postulaci\u00f3n a un trabajo, es inevitable. Por muy valioso que se el aporte del voluntario e la asistencia a terceros y al pa\u00eds en general, no es parte de su trabajo, por lo que no se le puede imponer la carga de pagar por ello a su empleador. A no ser de que el empleador y el trabajador lleguen a un entendimiento previo sobre la materia, comprometi\u00e9ndose el trabajador a un m\u00e1ximo de horas prestadas al servicio y el empleador a pagar por ello como un aporte de parte de la empresa a la funci\u00f3n que desarrolla bomberos en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Otras preguntas que el articulo 66 ter no responde \u00bfQu\u00e9 pasa con el caso de los retrasos en la hora de ingreso al lugar de trabajo por ocasi\u00f3n de haber asistido una emergencia? \u00bfAplicar\u00eda la norma? \u00bfC\u00f3mo se trata las diferencias que se generan entre el tiempo de la emergencia informado por la Comandancia y el tiempo transcurrido hasta que el trabajador reingresa a sus funciones? \u00bfQu\u00e9 pasa si el voluntario es miembro de una Compa\u00f1\u00eda en (Ej.) Santiago, pero trabaja en (Ej.) Valpara\u00edso y asiste a las emergencias de ese lugar?<\/p>\n\n\n\n Esperemos que los miembros voluntarios de los Cuerpos de Bomberos de Chile obren de buena fe de acuerdo con la intenci\u00f3n de la norma y los empleadores tengan la tolerancia suficiente como para lograr entendimientos con sus trabajadores. Mientras tanto, se que muchos voluntarios est\u00e1n quitando de sus curr\u00edcula una circunstancia que hasta hace poco era motivo de orgullo a la hora de enfrentar un proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Santiago Henr\u00edquez C., Abogado y Voluntario de Bomberos.<\/p>\n\n\n\n Foto: Skeeze (CC0)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" aunque no guarde estrecha relaci\u00f3n con el emprendimiento, si no m\u00e1s bien con la empresa en general. 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