{"id":584,"date":"2016-04-12T21:02:00","date_gmt":"2016-04-13T00:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hublegal.cl\/?p=584"},"modified":"2021-10-26T21:03:51","modified_gmt":"2021-10-27T00:03:51","slug":"sueldo-empresarial-o-sueldo-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/2016\/04\/12\/sueldo-empresarial-o-sueldo-patronal\/","title":{"rendered":"Sueldo Empresarial o Sueldo Patronal"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un beneficio tributario, que permite descontar como gasto de la empresa o sociedad la remuneraci\u00f3n pagada al socio o due\u00f1o, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en la ley para gozar de este beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir que se trata de un gasto aceptado para efectos tributarios en el caso de algunas entidades como:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/2016\/03\/08\/sociedades-de-personas-vs-sociedades-de-capital\/\">Sociedades de Personas<\/a>&nbsp;(como la Sociedad de Responsabilidad Limitada), Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.), Empresas Individuales (E.I.) y Sociedades en Comandita por Acciones (para el caso de sus socios gestores).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 consagrado en la Ley de la Renta (inciso tercero del numeral 6 del art\u00edculo 31) tiene un tope igual al monto m\u00e1ximo que puede estar afecto a cotizaciones previsionales obligatorias (74,3 UF para el a\u00f1o 2016).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos que deben cumplirse son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los empresarios individuales o los socios, deben trabajar en forma efectiva y permanentemente en el negocio o empresa. Puede ser m\u00e1s de un socio por cada sociedad si cada uno cumple los requisitos.<\/li><li>Las remuneraciones asignadas deben afectarse con las cotizaciones previsionales obligatorias.<\/li><li>Que tales remuneraciones queden sujetas al impuesto \u00fanico de Segunda Categor\u00eda.<\/li><li>Que las remuneraciones y el impuesto \u00fanico de Segunda Categor\u00eda que les afecta, se contabilicen en los per\u00edodos a que corresponden dichos conceptos, identificando a sus beneficiarios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hecho de pagar el sueldo empresarial a uno de los socios no hace nacer una relaci\u00f3n laboral, ya que no existir\u00e1 relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y dependencia entre el trabajador y el empleador, ya que son la misma persona. En este sentido tampoco es necesario generar un contrato de trabajo que contenga la obligaci\u00f3n de pagar el monto elegido como sueldo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es diferente el caso de los socios minoritarios de la sociedad (menos del 50%) donde la Direcci\u00f3n del Trabajo ha indicado que podr\u00edan ser considerados trabajadores dependientes de la sociedad y acogerse por ende a la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo lo que se pague en exceso del monto indicado para ser considerado como un gasto aceptado, ser\u00e1 considerar\u00e1 un gasto rechazado (seg\u00fan lo dispuesto en el articulo 33 de la Ley de la Renta).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/2016\/03\/08\/sociedades-de-personas-vs-sociedades-de-capital\/\">Sociedades de Capital<\/a>&nbsp;el tratamiento de esta materia es diferente y lo revisaremos en su oportunidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Santiago Henr\u00edquez C., Abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foto: Alexandre Perotto (CC0)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es un beneficio tributario, que permite descontar como gasto de la empresa o sociedad la remuneraci\u00f3n pagada al socio o due\u00f1o, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en la ley para gozar de este beneficio.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":586,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions\/586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}