{"id":525,"date":"2015-12-22T19:56:00","date_gmt":"2015-12-22T22:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hublegal.cl\/?p=525"},"modified":"2021-10-26T19:57:46","modified_gmt":"2021-10-26T22:57:46","slug":"opcion-de-compra-de-acciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hublegal.cl\/en\/2015\/12\/22\/opcion-de-compra-de-acciones\/","title":{"rendered":"Opci\u00f3n de compra de Acciones"},"content":{"rendered":"

Para cualquier emprendimiento que busque generar un impacto relevante en el mercado es fundamental atraer talentos para potenciar el funcionamiento de la empresa y aumentar las posibilidades de \u00e9xito del negocio. Esta entrada del blog de Founder Institute<\/a> puede ayudarte a lograrlo con algunos consejos para dise\u00f1ar una descripci\u00f3n de cargo efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, despu\u00e9s de capturar el talento es necesario conservarlo, y en este sentido las\u00a0Stock Options<\/strong>\u00a0o\u00a0Opciones de Compra de Acciones<\/strong>\u00a0pueden ser una herramienta crucial.<\/p>\n\n\n\n

Este instrumento busca dar a los trabajadores de la empresa la posibilidad de adquirir participaci\u00f3n en el negocio, en un momento acordado y a un precio preferencial (este precio deber\u00e1 ser menos que el valor de mercado de la acci\u00f3n, ya que de lo contrario el beneficiario no tendr\u00e1 inter\u00e9s en ejercer su opci\u00f3n). Esta posibilidad de hacerse due\u00f1o de una porci\u00f3n de la empresa, y por consiguiente de los beneficios futuros que se generen, busca crear una motivaci\u00f3n y un compromiso adicional en el trabajador, al alinear sus intereses con los de la compa\u00f1\u00eda y hacerlo parte del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Es posible definir la Opci\u00f3n de Compra de Acciones<\/strong> como un \u201cContrato que materializa un sistema de compensaci\u00f3n laboral, y mediante el cual se otorga al trabajador la facultad de ejercer la opci\u00f3n de comprar, en un plazo predeterminado y a un precio preferente y tambi\u00e9n predeterminado, acciones de la sociedad, con la cual se relaciona directa o indirectamente a trav\u00e9s de su contrato de trabajo.\u201d<\/em> (Schmitz Vaccaro, Las Stock Options y su introducci\u00f3n en Chile, en Revista Chilena de Derecho, Vol. 29 N\u00b03, p\u00e1g. 558, Secci\u00f3n Estudios.)<\/p>\n\n\n\n

En Chile est\u00e1 materia comenz\u00f3 a ser regulada a partir del a\u00f1o 2000 (por la Norma de Car\u00e1cter General n\u00ba 99 de la Superintendencia de Valores y Seguros), solo respecto de las Sociedades An\u00f3nimas. Luego se incluir\u00edan modificaciones a la ley respectiva (Ley 18.046), donde se establecen una serie de requisitos que deben cumplirse a la hora de realizar la operaci\u00f3n de opci\u00f3n de compra de acciones ofrecidas a los trabajadores. De todas formas hoy no existir\u00eda impedimento para que las Sociedades por Acciones acuerden planes similares de beneficios para sus trabajadores mientras sus estatutos lo autoricen expresamente.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores beneficiados con el plan de beneficios pueden estar directamente contratados por la empresa emisora de las acciones o por una de sus filiales.<\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de un plan de beneficios podr\u00e1 llevarse a cabo en tres momentos:<\/p>\n\n\n\n

Emisi\u00f3n de acciones pendientes de suscripci\u00f3n al crear la empresa:<\/strong> Es com\u00fan dejar una porci\u00f3n de acciones pendientes de suscripci\u00f3n al momento de crear la Sociedad por Acciones para ser adquiridas por los empleados clave que sean contratados en el corto plazo. Esta porci\u00f3n por lo general es de hasta un 10% sobre el total de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Aumento de capital mediante emisi\u00f3n de acciones:<\/strong> Tambi\u00e9n existe la posibilidad de materializar el plan de beneficios al momento de hacer un aumento de capital de la empresa mediante la emisi\u00f3n de nuevas acciones de pago. Algunos inversionistas pedir\u00e1n expresamente que esto se realice como condici\u00f3n para invertir en la sociedad. Es necesario tener en cuenta que en caso de Sociedades An\u00f3nimas habr\u00e1 que dar estricto cumplimiento a lo establecido en el articulo 24 de la Ley 18.046, que establece un porcentaje m\u00e1ximo de 10% para el efecto (aunque puede ser mayor si los accionistas renuncian a su opci\u00f3n preferente), plazos m\u00e1ximos para ejercer la opci\u00f3n y otras condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Recompra de acciones de propia emisi\u00f3n:<\/strong> Por \u00faltimo, la Sociedad puede realizar una compra de acciones de su propia emisi\u00f3n (solo acciones con presencia burs\u00e1til en el caso de Sociedades An\u00f3nimas Abiertas) con el objeto de ofrecerlas a sus trabajadores. Nuevamente en el caso de Sociedades An\u00f3nimas hay que dar cumplimiento a lo establecido en los art\u00edculo 27 a 27C de la Ley 18.046.<\/p>\n\n\n\n

Es atingente analizar brevemente las implicancias del otorgamiento de stock options<\/strong> a los trabajadores desde el punto de vista del derecho laboral y tributario. En este sentido, mientras no se ejerza la opci\u00f3n por parte del trabajador, no habr\u00e1 efectos para la legislaci\u00f3n laboral, ni se producir\u00e1n rentas para el trabajador. Luego, solo una vez ejercida la opci\u00f3n, la parte correspondiente al mayor valor obtenido entre lo pagado al ejercer la opci\u00f3n y el valor de mercado de la acci\u00f3n, deber\u00e1 considerarse remuneraci\u00f3n para los efectos de c\u00e1lculo de imposiciones y otras prestaciones laborales, as\u00ed como para efectos del pago del impuesto correspondiente del art\u00edculo 42 y siguientes de la Ley de la Renta.<\/p>\n\n\n\n

Como vemos son bastantes las implicancias legales aparejadas al hecho de establecer un plan de beneficios para los trabajadores mediante stock options<\/strong>, pero en muchos casos ser\u00e1 la manera m\u00e1s efectiva de generar los incentivos correctos para capturar y mantener el apreciado talento.<\/p>\n\n\n\n

Santiago Henriquez C., Abogado<\/p>\n\n\n\n

Foto: Alexandre Perotto (CC0)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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